• Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, mô hình tổ chức và phát triển nguồn lực phù hợp với định hướng kinh doanh của Tập đoàn
• Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất (KPIs/OKRs), gắn với mục tiêu kinh doanh và nâng cao năng suất lao động
• Phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng nhân sự tại các đơn vị, đề xuất giải pháp tối ưu nguồn lực
• Thiết kế và dẫn dắt các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo tính thống nhất trong toàn hệ thống
• Xây dựng và chuẩn hóa các chính sách, quy trình nhân sự theo mô hình quản trị tập trung (central line)
• Đồng hành cùng các đơn vị trong việc giải quyết các bài toán về tổ chức, nhân sự và vận hành
• Quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành và mở rộng
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan
• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 5 kinh nghiệm quản lý, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong môi trường Tập đoàn đa ngành hoặc ngành Hospitality.
• Am hiểu và có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản trị hiệu suất (KPIs/OKRs)
• Có tư duy hệ thống, khả năng nhìn nhận và thiết kế mô hình tổ chức, quy trình vận hành
• Có khả năng phân tích số liệu, đánh giá hiệu quả nhân sự và đưa ra giải pháp
• Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp là một lợi thế
• Chủ động, thẳng thắn, có khả năng thích ứng trong môi trường đang thay đổi