• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch tuyển dụng hằng tháng/quý. Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí Back Office và lao động phổ thông, từ cấp nhân viên đến cấp quản lý.
• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng: website, Hoteljob, Vietnamworks, TopCV, mạng xã hội. Tìm kiếm và phát triển các kênh tuyển dụng mới.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding) và phụ trách quản lý hồ sơ nhân sự, data nhân sự.
• Hỗ trợ quan hệ lao động, thực hiện các thủ tục hợp đồng, thuyên chuyển, nghỉ việc cho nhân viên
• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ theo tháng/quý/năm. Tổ chức các sự kiện nội bộ như sinh nhật, team building, workshop, YEP...
• Hỗ trợ công tác chấm công, BHXH, hồ sơ thuế TNCN...
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm vị trí Nhân sự tổng hợp, mạnh tuyển dụng là lợi thế
- Nắm vững quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
- Có kiến thức về quản lý và lưu trữ hồ sơ, dữ liệu nhân sự theo quy định.
- Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc khoa học, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm hiệu quả.