1. Tuyển dụng & hội nhập
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đăng tin, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn vòng đầu.
Phối hợp các bộ phận để đảm bảo tuyển đúng – đủ – kịp thời.
Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập.
2. Chấm công – C&B – BHXH
Theo dõi chấm công, phép năm, tăng ca.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến lương, thưởng, phụ cấp.
Thực hiện thủ tục BHXH/BHYT/BHTN cho nhân sự mới – nghỉ việc – điều chỉnh thông tin.
3. Quan hệ lao động & hồ sơ nhân sự
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, quyết định nhân sự.
Hỗ trợ giải quyết khiếu nại, xung đột lao động theo quy trình nội bộ.
Phối hợp tổ chức các hoạt động kỷ luật, khen thưởng khi cần.
4. Hành chính nhân sự
Hỗ trợ công tác hành chính: văn thư, lưu trữ, cấp phát tài sản – đồng phục – văn phòng phẩm.
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật, lễ Tết, truyền thông văn hóa.
5. Báo cáo & tuân thủ
Lập báo cáo nhân sự định kỳ: tình hình lao động, biến động nhân sự, nghỉ phép, increment…
Tuân thủ quy trình, chính sách của Tập đoàn và pháp luật liên quan đến lao động.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế hoặc liên quan.
Có 1–2 năm kinh nghiệm trong mảng nhân sự tổng hợp hoặc C&B/Tuyển dụng/Quan hệ lao động....
Nắm vững Luật Lao động, BHXH và các biểu mẫu liên quan.
Sử dụng tốt Excel, phần mềm HR là lợi thế.
Tỉ mỉ, trách nhiệm, chủ động và thích công việc vận hành nhân sự trực tiếp.