1. Tuyển dụng:
Làm việc trực tiếp với Hiring Manager để xác định nhu cầu, yêu cầu năng lực & kỳ vọng tuyển dụng.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
Tìm nguồn, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.
Tư vấn tuyển dụng cho quản lý, đảm bảo tuyển đúng – đủ – kịp thời.
Duy trì mối quan hệ ứng viên & phát triển nguồn ứng viên chất lượng cao.
2. Truyền thông thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):
Xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng (JD, bài đăng, infographics…).
Thiết kế ấn phẩm đơn giản phục vụ chiến dịch tuyển dụng (Canva/Photoshop).
Quản lý hình ảnh tuyển dụng trên các kênh online (LinkedIn, Facebook, Hoteljob, Career Pages...).
Tham gia phát triển hình ảnh Nhà tuyển dụng Tuần Châu.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các khối ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh.....hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, đặc biệt là các vị trí tại HO/BO.
Có khả năng độc lập xử lý toàn trình tuyển dụng.
Biết thiết kế ấn phẩm đơn giản và viết content truyền thông tuyển dụng.
Tư duy dịch vụ nhân sự tốt, tinh thần chủ động và cam kết với kết quả.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại tập đoàn, hospitality hoặc đa ngành.